MÉTHODOLOGIE DE GESTION DU CAPITAL HUMAIN

Ce n'est plus une fiction, la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée dans tous les secteurs est devenue une poudrière pour toutes les entreprises. En grande demande, les talents de qualité sont dorénavant plus sélectifs et exigeants quant à leurs choix de carrière. Le pouvoir d'attraction naturel des entreprises perd du terrain et le prestige du logo ou de la marque ne suffit plus, ce qui oblige les organisations à investir davantage de ressources pour attirer les talents et encore plus à garder les talents qu'elles ont déjà au sein de l'entreprise. 


F3 innove et offre aux organisations une nouvelle approche intégrée de  l'acquisition de talents !

Notre méthodologie est une philosophie pragmatique de gestion en acquisition de talents et rétention, qui développe et intègre au sein d'un même schéma organisationnel, tous les modules complémentaires et essentiels à la réalisation efficiente d'un processus de recrutement corporatif.

Robuste et applicable dans tous les secteurs, la méthodologie de F3 s'adresse aux organisations qui vivent des problématiques récurrentes de recrutement causées par des pénuries sectorielles de main-d'oeuvre qualifiée ou qui souhaitent se doter d'une pratique efficace et disciplinée en acquisition de talents sans compromettre sur la qualité des résultats.

RECHERCHE DE CADRES ET EXÉCUTIFS

Il est devenu extrêmement difficile pour une organisation, aujourd’hui plus que jamais, de se remettre des erreurs de gestion qui découlent d'un mauvais choix de dirigeants. Dans un contexte économique international en perpétuel mouvement, le rythme rapide des changements auxquels sont confrontées les organisations a accru la nécessité de compter sur des dirigeants compétents, inspirants et flexibles.
 

Notre approche s'appuie sur une analyse empirique de l’industrie et de la culture de l’entreprise, ainsi que sur une évaluation du conseil d’administration existant et de la dynamique de gestion pour accompagner nos clients à trouver des candidats visionnaires dotés de l’expérience nécessaire pour diriger leur entreprise et qui sauront s'intégrer avec l'équipe en place.

RECRUTEMENT PHARMACEUTIQUE, BIOTECHNOLOGIQUE, MÉDICAL ET CANNABIS

Ces industries sont un paradoxe : Rigoureusement réglementées, mais évolutives, scientifiques mais créatives, dépendantes du financement, mais axées sur la santé des gens. Dans cet environnement en perpétuelle mutation, la pérennité de ces entreprises repose sur leur capacité de réduire les délais entre la conceptualisation et le lancement du produit sur le marché. Financement, capitalisation, réglementation, développement, assurance-qualité, validation et investigation, étude clinique, fabrication, conditionnement, distribution, vente, etc. Chaque étape du processus de production en est affectée.

Plus que jamais, ces entreprises ont besoin de scientifiques dotés de compétences et d'expertises de haut niveau. Grâce à son réseau de contacts scientifiques et sa maîtrise des enjeux du secteur scientifique, F3 assiste quotidiennement ces entreprises dans leur projet d'acquisition de talents.

© 2020 by F3 CAPITAL HUMAIN INC.

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